Recruitingvideo-Produktion für B2B-Unternehmen:
Employer Branding mit Videos:Authentisch begeistern.
Recruitingkampagnen bestehen häufig aus Recruitingvideos und dazugehörigen Fotos und Texten, die auf allen wichtigen Social-Media-Kanälen und Jobportalen platziert werden. Insbesondere um eine junge Zielgruppe zu erreichen, stimmen wir den Content individuell auf die entsprechenden Plattformen und Formate ab. Sehr entscheidend für die Wirkung der Videos ist gutes Storytelling, das zwar ansprechend sein, aber auch zu Ihrem Unternehmen passen muss.
Eine Recruitingvideo-Produktion funktioniert zum Beispiel sehr gut mit Interviews der Mitarbeitenden, weil die besonders viel Potenzial haben, authentisch und wirkungsvoll zu sein. Wenn die Aussagen aber abgelesen oder auswendig gelernt wurden, merkt man das sofort. Daher arbeiten wir grundsätzlich mit echten Interviews, die weniger ein Fragenkatalog, sondern mehr wie ein Gespräch sind – nur so kann echte Authentizität entstehen. Und das kommt bei der Zielgruppe richtig gut an.
Best PracticeRecruitingvideo-Produktion
Komm ins bessere Team!
Die Recruitingkampagne für das BETONWERK BIEREN besteht aus zahlreichen Social-Media-Teasern und Jobporträts, in denen Mitarbeitende sehr persönliche Geschichten von sich und ihrer Arbeit erzählen.
10 Menschen, 10 Stories
In dieser Employer-Branding-Kampagne für die NSG GROUP geben 10 Mitarbeitende ganz persönliche Einblicke in den internationalen Konzern, der sich für sie anfühlt, wie ein Familienunternehmen.
Komm ins bessere Team!
Die Recruitingkampagne für das BETONWERK BIEREN besteht aus zahlreichen Social-Media-Teasern und Jobporträts, in denen Mitarbeitende sehr persönliche Geschichten von sich und ihrer Arbeit erzählen.
10 Menschen, 10 Stories
In dieser Employer-Branding-Kampagne für die NSG GROUP geben 10 Mitarbeitende ganz persönliche Einblicke in den internationalen Konzern, der sich für sie anfühlt, wie ein Familienunternehmen.
We <3 Weiherhammer
Die Recruitingkampagne für die NSG GROUP und den Standort Weiherhammer besteht aus drei sehr persönlichen Jobporträts und einem launigen Hauptfilm, der ein authentisches Bild der Atmosphäre zeichnet.
Wenn du nichtsichtbar bist,bist du nicht sichtbar.
- Bewerber:innen bekommen authentische Einblicke ins Unternehmen
- Zufriedene Mitarbeitende sprechen für sich und können andere leicht begeistern
- Recruitingvideos vermitteln ein authentisches Gefühl für die Arbeitsatmosphäre
- Gute Recruitingkampagnen laufen dort, wo sich die Zielgruppe bewegt
- Videos erhöhen die Bewerbungszahlen und die Chancen auf passende Bewerber:innen
„Bei image&emotion® hatten wir von Beginn an das Gefühl, sie lassen sich richtig auf uns ein. Sie haben beim Dreh schnell einen Weg gefunden, das Eis zu brechen und unseren Mitarbeitenden vor der Kamera ein gutes Gefühl zu geben. Das Ergebnis kommt intern und extern super an.“
Nadine Becker
Bereich Personal/Human Resources | Pilkington Deutschland AG
Warum image&emotion®?
Wir lieben Recruitingvideos.
Sie wollen attraktives und zeitgemäßes Employer Branding für Ihr Unternehmen? Sie möchten Ihr Personalmarketing mit visuellem Content bereichern? Und Sie wollen gut ausgebildete Fachkräfte finden und neue Auszubildende dort erreichen, wo sie unterwegs sind? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht.
image&emotion® ist Ihre Agentur für Recruitingvideo-Produktion und Recruitingkampagnen. Viele B2B-Unternehmen stehen vor der Herausforderung, dass potenzielle Bewerber:innen sie nicht kennen. Seit über 10 Jahren verhelfen wir B2B-Unternehmen auch als Employer Brand zu mehr Sichtbarkeit.
Eine breit angelegte Recruitingkampagne besteht zum Beispiel aus unterschiedlichem visuellen Content wie Fotos und Videos für Ads und Stellenanzeigen. Dieser Content sollte in einem einheitlichen Look produziert werden, der zur Arbeitgebermarke passt. Außerdem sollten authentische Einblicke ins Unternehmen gewährt werden. Auf diese Weise lässt sich der Content für Social Media, Jobbörsen und Karriereseiten wirkungsvoll nutzen.
Zeigen Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitenden, wer Sie sind und was Ihr Unternehmen ausmacht. Aber verstellen Sie sich nicht dabei, das fällt spätestens nach der Einstellung auf. Eine gehörige Portion Humor im Recruitingvideo ist erlaubt, vor allem wenn das die Atmosphäre im Unternehmen widerspiegelt. Ihre Arbeitgebermarke sollte emotional aufgeladen werden, aber dabei immer authentisch bleiben – dann wirkt sie positiv nach innen und außen.
Für gute Recruitingvideos ist vor allem eines wichtig: Authentizität. Lassen Sie zufriedene Mitarbeitende ihre eigenen Geschichten erzählen. Geben Sie persönliche Einblicke in den Arbeitsalltag und die Atmosphäre im Unternehmen. Damit schaffen Sie eine glaubhafte Grundlage, um die Vorzüge des Unternehmens für potenzielle Bewerber:innen herauszuarbeiten.
Im Recruitment kommt es zu großen Teilen auf ein gutes Gefühl an. Finden Sie einen Partner, mit dem Sie sich gut verstehen. Vor allem muss die Produktionsfirma auch gut mit den Mitarbeitenden auskommen. Eine positive Stimmung am Filmset ist die wichtigste Voraussetzung für emotionale Aufnahmen. Insbesondere, wenn mit echten Interviews gearbeitet wird, ist eine Wohlfühlatmosphäre ganz entscheidend. Good vibes only!
Recruitingvideos in Form von Jobporträts sind ein Format, das sich in seiner Umsetzung gut übertragen lässt. Die Geschichten und die Kulissen sind immer wieder neu, aber das Format hat Bestand. Weil sie so erfolgreich und wirkungsvoll sind, werden Jobporträts häufig für das Employer Branding eingesetzt. Einzelne Porträts sind schon ab einem mittleren 4-stelligen Budget realisierbar. Wenn Sie mehrere Jobporträts in einer Kampagne produzieren lassen, ergeben sich oft Synergie-Effekte.